10 Épisodes

  1. Summering, reflektion och framtidsspaning

    Publié: 07/12/2021
  2. Hudfärgens betydelse i kriser

    Publié: 18/10/2021
  3. Utmaningar och lärdomar

    Publié: 18/10/2021
  4. Antirasistiskt ledarskap

    Publié: 15/06/2021
  5. Vilken roll spelar fackförbunden i skapandet av ett jämlikt arbetsliv?

    Publié: 21/04/2021
  6. Inkluderande arbetsmiljö

    Publié: 08/12/2020
  7. Konsekvenser av vithet på arbetsmarknaden

    Publié: 23/09/2020
  8. Varför är det viktigt att mäta ojämlikhet?

    Publié: 29/06/2020
  9. Vilken betydelse har språket i arbetet mot diskriminering?

    Publié: 11/06/2020
  10. Det vi inte ser kan vi inte göra något åt

    Publié: 16/04/2020

1 / 1

Hudfärg är en av flera diskrimineringsgrunder. Vi svenskar är inte så bra på att hantera just hudfärgsbaserad diskriminering. I Vidga normen-podden går vi på djupet och öppnar upp för tankar, frågor och funderingar som utmanar och vidgar normerna kring hudfärg. Följ med Mona Nechma, en folkbildare i själen med ett särskilt engagemang för antirasism och jämlikhet, och Fatema Vanat, socionom som drivs av frågor som rör unga, ledarskap och marginaliserade grupper. ”Vidga normen” är ett projekt som hjälper organisationer att skapa jämlikhet på jobbet och att motverka diskriminering genom aktiva åtgärder. Podden kompletterar projektet och erbjuder fördjupade samtal om normer kring hudfärg på arbetsmarknaden. Vi hoppas och tror att de teman som vi lyfter här också är relevanta för flera olika delar av vårt samhälle. Podden är producerad på uppdrag av Länsstyrelsen i Stockholms län och finansieras av Europeiska socialfonden. Podden produceras av: Aya Zemzem Mohammed, Fatema Vanat och Mona Nechma.

Visit the podcast's native language site