Une entreprise condamnée pour avoir obligée une salariée en télétravail à revenir au bureau

Une entreprise du centre de la France a récemment été condamnée à verser 30.000 euros à une salariée pour avoir décidé d'exiger sa présence au moins deux jours par semaine dans l'entreprise, alors qu’elle était en 100% télétravail depuis plusieurs années. Comment expliquer cette décision ? Est-ce que cela signifie que le télétravail est un élément essentiel du contrat de travail… même s’il n’y figure pas ? Comment bien border les choses côté employeur comme salarié ?Après le code du travail, faudra-t-il un code du télétravail ?On en parle avec Maître Thierry Meillat, avocat associé en droit social chez Hogan Lovells. Hébergé par Audion. Visitez https://www.audion.fm/fr/privacy-policy pour plus d’informations.