Recruter sur les tests de personnalité, pour quoi faire ? Avec David Bernard.

Il prône le recrutement prédictif au service de la diversité. Il combat le clônage en entreprise avec des jeunes recrutés sur le modèle "diplôme expériences". C'est le fondateur d'Assessfirst. C'est David Bernard. Hébergé par Audion. Visitez https://www.audion.fm/fr/privacy-policy pour plus d’informations.