Q&A - Niet de persoonlijkheidskenmerken waar werkgevers naar zoeken? Zo zet je dat slim in bij sollicitaties

In een reeks Q&A-afleveringen beantwoorden we luisteraarsvragen die we binnenkrijgen, voordat we in februari verder gaan met seizoen 2! In deze aflevering gaan we in op de vraag: Hoe kun je succesvol solliciteren als je persoonlijkheidskenmerken hebt die niet voldoen aan de maatschappelijke standaarden? Voor meer persoonlijkheidsfeitjes volg ons op Instagram en TikTok! Wil je weten hoe jij scoort op de Big Five? Ga dan naar Understandmyself.com  Wij verdienen hier niets aan, maar het is wel een van de betere en betrouwbare tests. Wetenschappelijke verantwoording: - McDaniel, M. A., Whetzel, D. L., Schmidt, F. L., & Maurer, S. D. (1994). The validity of employment interviews: A comprehensive review and meta-analysis. Journal of applied psychology, 79(4), 599. - Ree, M. J., Earles, J. A., & Teachout, M. S. (1994). Predicting job performance: Not much more than g.. Journal of applied psychology, 79(4), 518. - Boek van Lennard over een bedrijf waar sollicitatiegesprekken heel anders verliepen: 99 Problems But The Boss Ain't One Zie het privacybeleid op https://art19.com/privacy en de privacyverklaring van Californië op https://art19.com/privacy#do-not-sell-my-info.