INSIDE Ogury : Articuler culture, stratégie et performance avec Blandine Kouyaté, Chief People Officer

"Je gère l'ambiguïté". C'est comme ça que notre invitée résume son rôle de DRH en hypercroissance.Et ça lui a permis de mettre en place une masterclass d'organisation RH :Pour Blandine, une entreprise a besoin de trois piliers :Une stratégie : un positionnement clair et une vision de là où elle veut allerDe la performance pour obtenir des résultats, grâce au développement des compétencesUne culture, qui va répondre aux besoins de la stratégie et créer les conditions de la performanceConcilier les trois dans une entreprise en hypercroissance comme Ogury est un sacré défi. Et c'est celui que Blandine relève au quotidien en tant que DRH. Sa vision systémique du rôle est passionnante. Être DRH d'une scale up c'est être capable de gérer des paradoxes dans un environnement en perpétuelle évolution : Articuler les situations individuelles et l'intérêt collectifPasser du conceptuel (les valeurs) à l'opérationnel (les pratiques RH)Répondre aux besoins du court terme en structurant pour le long termeArticuler les réalités locales de 26 bureaux et l'exigence d'une culture globaleCet épisode est l'occasion de plonger dans le rôle de DRH d'une entreprise en hypercroissance et avec un développement international. Blandine porte une vision réellement systémique du rôle, et nous emmène dans les arcanes d'une machine RH exceptionnelle.Et c'est absolument passionnant.Bonne écoute à tous !_____Harmony Inside est le podcast du collectif B-Harmonist. Harmony Inside, c'est aussi le Label qui distingue les entreprises harmonieuses.Une entreprise harmonieuse, c'est entreprise alignée entre ce qu'elle est, ce qu'elle dit et ce qu'elle fait. Le label Harmony Inside distingue les entreprises authentiques et alignées autour d'une culture forte et d’une stratégie claire.Si vous souhaitez savoir et faire savoir à quel point votre entreprise est harmonieuse, écrivez-nous sur [email protected],ou rendez-vous directement sur notre site.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.