مقال "وصفة للفشل المتكرر" للكاتب محمد بن رضا اللواتي

يعلم خبراء الموارد البشرية جيدا، أنه عندما يفتقد المنصب-إلى نظام مراقبة الأداء، مبني على مؤشرات قياس الأداء ومن ثم المحاسبة عليها، بحيث يترتب التكريم على الإنجازات ويترتب أثر مناسب على الإخفاقات، أيا كان ابتداء من وظيفة التنظيف وإعداد كوب الشاي إلى وظيفة رئيس تنفيذي أو مسؤول كبير في وزارة ما. الاعداد: د.ناصر أبو عون التعليق الصوتي والإخراج: بدر البلوشي